2026年10月1日
テクタイト株式会社
代表取締役 松本 能和

当社は、就職活動中の学生や求職者に対するハラスメントを防止し、健全な採用活動を推進するため、ガイドラインを制定いたします。当ガイドラインの目的は以下の通りです。

1. 人権と尊厳の保護：学生や求職者が安心して就職活動を行えるようにする。
2. 社会的信頼の向上：ハラスメント防止に取り組むことで、企業の社会的信頼を高め、優秀な人財の確保につなげる。
3. 職場環境の改善：ハラスメントのない職場環境を整え、従業員の働く意欲や生産性を向上させる。
4. 法令遵守の徹底：労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法に基づく指針に従い、適切なハラスメント防止措置を講じる。

＜就活ハラスメント防止に向けた行動指針＞

1. 不適切な質問や要求をしません
   (プライベートに関する質問、採用の見返りに食事や不適切な関係を迫るなど)
2. 威圧的な態度、過度な圧迫をしません
3. 人格を否定する言動をしません
4. 社員面談の際は、求職者を含め原則３名以上で応対します
5. 社員面談を実施する場所は、会社またはオンラインとします
6. 社員がＳＮＳ等を利用し学生や求職者と接点を持つことを禁止します
7. 学生や求職者と連絡先の交換をしません
8. 選考においては、厚生労働省発行の「公正な採用選考をめざして」に記載の配慮すべき事項に準拠します

＜プライバシー保護＞

相談者および関係者のプライバシーを保護するための措置を講じます。

＜相談窓口の設置＞

学生や求職者が安心して就職活動を行えるように、就活ハラスメント相談窓口を設置します。

相談窓口：テクタイト株式会社 就活ハラスメント相談窓口
（祝田法律事務所 techtuit-helpline@iwaidalaw.com）

以上